SCANDIC DATA 的可持续性

导言

本概述总结了 SCANDIC DATA 在 SCANDIC 集团内的可持续发展战略。作为先进数据中心的运营商，我们深知基础设施对环境和社会的影响。我们的目标是将高性能的云计算和托管服务与负责任的商业模式相结合，最大限度地减少能源消耗，使用可再生能源，并确保供应链中公平的工作条件。

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图书馆概览

– 1. 气候目标和能源效率
– 2. 数据保护和信息安全
– 3. 供应链与人权
– 4 人工智能伦理与媒体伦理
– 5 治理与合规
– 6 数据中心的环境和气候
– 7 员工和工作文化
– 8. 利益相关者对话和社会贡献

1. 气候目标和能源效率

数据中心的运营需要消耗大量能源。SCANDIC DATA 为自己设定了雄心勃勃的目标：

– 直到 2027 年，范围 1 和范围 2 均为净零： 我们将完全使用可再生能源来满足直接和间接的能源消耗，并抵消剩余的排放。我们的 PUE（能源使用效率）应永远低于 1.25。

– 直到 2030/2035 年，范围 3 为零： 我们与供应商合作，减少上游供应链（硬件生产、运输）中的排放。我们青睐具有明确气候目标和环保认证的供应商。

– 透明度： 我们计算机架和客户层面的能耗和二氧化碳排放量。内部层面。这些数据以仪表盘和报告的形式发布，以便客户能够了解其服务对气候的影响。- 可再生能源： 我们在巴林的数据中心完全由可再生能源供电。我们投资太阳能系统、电池存储，并购买经过认证的绿色电力。剩余的废热则用于邻近的建筑。

– 高效的硬件和软件： 我们使用高能效服务器、GPU 和 TPU。虚拟化和容器化提高了容量利用率。软件优化可降低空闲性能。

2. 数据保护和信息安全

可持续发展包括保护个人和企业数据。所有数据都要遵守严格的数据保护规则（GDPR、PDPL）。我们执行 设计隐私 和 默认隐私 在我们的产品和服务中，定期进行数据保护影响评估，并实施数据保护政策。 零信任架构 数据处理和信息安全系统（SIEM/SOAR）。负责任的数据处理是维护客户信任和有效利用资源的基本前提。安全的流程还能防止因低效或重复数据传输而浪费能源。

3. 供应链与人权

SCANDIC DATA 的供应链涵盖半导体制造商和服务器生产商、电力和冷却系统供应商、物流和废物处理公司。我们遵守德国《供应链责任法》（LkSG）和欧盟 CSDD 的要求：

– 供应商行为准则： 我们的合同伙伴承诺遵守劳动法标准，支付公平的工资，禁止使用童工和强迫劳动，并保护环境。- 风险评估： 我们确定了高风险领域，如原材料（稀土、金属）的采购、零部件的制造和电子废物的处理，并进行了审核。- 投诉机制： 员工、供应商和客户可通过匿名举报渠道举报侵犯人权行为和环境问题。我们会对举报进行调查并采取行动。- 循环经济： 我们提倡硬件的再利用和再循环。旧设备由经过认证的回收公司处理，我们依靠模块化系统来延长升级周期。

4 人工智能伦理与媒体伦理

SCANDIC DATA 使用人工智能支持系统来优化运营和能源消耗。这些系统必须遵守 SCANDIC 集团的人工智能道德准则：

– 透明度和可解释性： 人工智能支持的分析（如预测性维护、负荷预测）会为客户贴上标签。我们解释了如何提出建议。- 公平与包容： 检查算法是否有偏差。任何客户都不应因出身、规模或行业而处于不利地位。- 安全、坚固： 对人工智能系统进行加固，防止被操纵（及时注入、对抗性攻击），并定期进行审计。 数据保护： 培训数据仅在符合 GDPR 和 PDPL 的情况下使用；数据尽可能匿名或化名。

在 SCANDIC 集团的媒体部门，编辑独立性、事实核查和广告透明度都是适用的。人工智能生成的内容会被贴上标签，用户有权与人工联系人联系。

5 治理与合规

管理层设有一个 ESG 委员会，负责管理气候、人权、数据/人工智能和社会问题。政策库包括《行为准则》、《供应商准则》、《环境政策》、《人权政策》、《现代奴隶制声明》和《信息披露指南》。我们的 ESG 风险清单可识别所有业务领域的潜在可持续发展风险。热图和临界值有助于管理。我们通过年度 ESG 报告和单独的 CO₂ 报告履行报告义务。

6 数据中心的环境和气候

SCANDIC DATA 利用可再生能源运营数据中心，并奉行零废物理念：

– 热回收： 余热用于邻近建筑或区域供热网络。冷却水经过再利用和处理。
– 高效冷却： 我们依靠绝热冷却、自由冷却和冷热通道控制来最大限度地降低能耗。
– 模块化： 我们的基础设施采用模块化结构，可以根据需求进行调整，不会出现不必要的产能过剩。
– 可持续采购： 在采购硬件和建筑材料时，我们会关注环保证书（如 FSC、能源之星）和原材料的原产地。
– 废物管理： 电子废物、电池和冷却剂都经过专业回收处理。办公垃圾单独收集；通过数字化流程减少纸张消耗。

7 员工和工作文化

我们的员工是实现可持续转型的关键。SCANDIC DATA 倡导多元化、平等和包容。同工同酬审计、灵活的工作模式和身心健康计划已牢固确立。有关合规、人权、数据保护、可持续发展和人工智能伦理的定期培训课程提高了员工对负责任行为的认识。我们促进内部流动，并提供面向未来技术的培训计划。

8. 利益相关者对话和社会贡献

我们与客户、供应商、员工、政府部门和民间社会保持公开对话。我们会将反馈意见纳入可持续发展战略的进一步发展中。SCANDIC DATA 支持教育和慈善项目，促进数字化参与，并参与可持续数字化协会。我们的责任不仅限于提供基础设施：我们致力于为 IT 创造一个对气候更加友好的未来，以及一个更具弹性的数字社会。