ปฏิญญาว่าด้วยการต่อต้านการค้ามนุษย์ยุคใหม่ – SCANDIC DATA

การแนะนำ

การเคารพสิทธิมนุษยชนถือเป็นข้อกังวลหลักของ SCANDIC GROUP ในฐานะส่วนหนึ่งของกลุ่มนี้ SCANDIC DATA รับผิดชอบห่วงโซ่อุปทานที่มีจริยธรรมและโปร่งใสในด้านศูนย์ข้อมูลและบริการคลาวด์ เราไม่ยอมรับการค้าทาสสมัยใหม่ แรงงานบังคับ แรงงานเด็ก หรือการค้ามนุษย์ทุกรูปแบบ คำชี้แจงนี้อธิบายถึงแนวทางของเราในการป้องกันการกระทำดังกล่าว และจะมีการปรับปรุงเป็นประจำทุกปี

ติดตาม

SCANDIC DATA เป็นตัวแทนโดย:

บริษัท สแกนดิค แอสเซ็ทส์ เอฟแซดซีโอ
ดูไบซิลิคอนโอเอซิส DDP
อาคาร A1/A2, ดูไบ — 342001
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
โทรศัพท์ +97 14 3465‑949
อีเมล Info@ScandicAssets.dev
เป็นตัวแทนโดย:

บริษัท สแกนดิค ทรัสต์ กรุ๊ป จำกัด
ศูนย์ธุรกิจไอคิว
ถนน Bolsunovska 13‑15
เคียฟ — 01014, ยูเครน
โทรศัพท์ +38 09 71 880‑110
อีเมล Info@ScandicTrust.com

พันธมิตรความร่วมมือ:
LEGIER Beteiligungs mbH
คูร์เฟอร์สเตนดัม 14
10719 เบอร์ลิน
สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี
อีเมล: Office@LegierGroup.com

SCANDIC ASSETS FZCO และ LEGIER Beteiligungs mbH เป็นผู้ให้บริการที่ไม่ได้ดำเนินงาน กิจกรรมการดำเนินงานดำเนินการโดย บริษัท สแกนดิค ทรัสต์ กรุ๊ป จำกัด ดำเนินการแล้ว

ภาพรวมห้องสมุด

– 1. แนวทางของเราต่อการค้าทาสยุคใหม่
– 2. ห่วงโซ่อุปทานและการจัดการความเสี่ยง
– 3. ความคาดหวังของคู่ค้าทางธุรกิจ
– 4. การฝึกอบรมและการสร้างความตระหนักรู้
– 5. กระบวนการแจ้งเบาะแสและการเยียวยา
– 6. การประเมินและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

1. แนวทางของเราต่อการค้าทาสยุคใหม่

SCANDIC DATA มุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมตลอดห่วงโซ่คุณค่า หลักการสำคัญของเรา ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความโปร่งใส และความรับผิดชอบ กำหนดให้เราต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อป้องกันการใช้แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ การค้ามนุษย์ และการค้าทาสสมัยใหม่รูปแบบอื่นๆ เราผนวกรวมข้อกำหนดของพระราชบัญญัติการค้าทาสสมัยใหม่แห่งสหราชอาณาจักร พ.ศ. 2558 พระราชบัญญัติการตรวจสอบสถานะห่วงโซ่อุปทานของเยอรมนี และกฎหมายระดับชาติและระหว่างประเทศอื่นๆ เข้ากับกระบวนการทางธุรกิจของเรา เราคาดหวังให้พนักงาน ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรของเรายึดมั่นในนโยบายต่อต้านการค้าทาสสมัยใหม่อย่างเด็ดขาด

2. ห่วงโซ่อุปทานและการจัดการความเสี่ยง

ห่วงโซ่อุปทานของเราครอบคลุมการจัดหาฮาร์ดแวร์ไอที (เซิร์ฟเวอร์ เทคโนโลยีเครือข่าย อุปกรณ์จัดเก็บข้อมูล) การจัดหาพลังงาน (ไฟฟ้าหมุนเวียน เครื่องกำเนิดไฟฟ้าดีเซลสำหรับกรณีฉุกเฉิน) บริการด้านสิ่งอำนวยความสะดวก (ระบบรักษาความปลอดภัย บริการทำความสะอาด บริการจัดเลี้ยง) บริการซอฟต์แวร์และการบำรุงรักษา และการขนส่ง เราระบุและประเมินความเสี่ยงด้านการค้ามนุษย์ยุคใหม่เป็นประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศและภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง มาตรการของเราประกอบด้วย:

– จรรยาบรรณของซัพพลายเออร์:
ซัพพลายเออร์ทุกคนต้องยอมรับสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานแรงงานที่มีผลผูกพัน รวมถึงการห้ามใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ การจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรม การรับประกันความปลอดภัยในการทำงาน และการปกป้องสิ่งแวดล้อม

– ภาระผูกพันตามสัญญา: สัญญามีข้อกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการค้าทาสสมัยใหม่และพระราชบัญญัติห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงสิทธิในการตรวจสอบ สำหรับซัพพลายเออร์ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เสี่ยงสูง เราต้องการเอกสารและการรับรองเพิ่มเติม (เช่น SA8000, ISO 45001)

– การตรวจสอบและการตรวจสอบ: เราดำเนินการตรวจสอบตามความเสี่ยงหรือขอการรับรองจากหน่วยงานอิสระ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด เราจะตกลงเกี่ยวกับมาตรการแก้ไขและกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจง การละเมิดซ้ำๆ นำไปสู่การตัดสิทธิ์ซัพพลายเออร์

– การวิเคราะห์ความเสี่ยง: ซัพพลายเออร์รายใหม่และพันธมิตรเดิมจะได้รับการประเมินความเสี่ยงในระดับประเทศและระดับอุตสาหกรรม เราใช้ดัชนีที่เปิดเผยต่อสาธารณะ (เช่น ดัชนีการค้าทาสโลก) และเมทริกซ์การประเมินภายใน หากพบความเสี่ยง เราจะกำหนดมาตรการป้องกันและแก้ไข

3. ความคาดหวังของคู่ค้าทางธุรกิจ

เราทำงานเฉพาะกับพันธมิตรที่มีค่านิยมเดียวกันกับเราเท่านั้น พันธมิตรทางธุรกิจของเราต้องมั่นใจว่าจะไม่มีการค้ามนุษย์รูปแบบใหม่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานของพวกเขา และต้องให้คำมั่นสัญญาต่อซัพพลายเออร์ของพวกเขาเอง เราคาดหวังความโปร่งใสเกี่ยวกับแหล่งที่มาของส่วนประกอบและวัสดุ สภาพการทำงาน และแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะนำไปสู่มาตรการแก้ไข หากละเมิดอย่างร้ายแรงหรือซ้ำซากจะส่งผลให้ความร่วมมือสิ้นสุดลง

4. การฝึกอบรมและการสร้างความตระหนักรู้

พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายบริหารอาคารสถานที่ และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการระบุปัจจัยเสี่ยงของการค้ามนุษย์ยุคใหม่ มาตรการสร้างความตระหนักรู้จะอธิบายช่องทางการรายงาน สัญญาณเตือนที่อาจเกิดขึ้น (เช่น ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป การจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนย้าย สัญญาจ้างงานแบบลูกโซ่) และกรอบกฎหมาย ผู้จัดการได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบและการตรวจสอบ รวมถึงวิธีการส่งเสริมให้ซัพพลายเออร์ปรับปรุง

5. กระบวนการแจ้งเบาะแสและการเยียวยา

SCANDIC DATA มีช่องทางแจ้งเบาะแสที่เป็นความลับ พนักงาน ซัพพลายเออร์ และบุคคลภายนอกสามารถรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนโดยไม่เปิดเผยตัวตนหรือระบุชื่อได้ รายงานแต่ละฉบับจะได้รับการตรวจสอบ บันทึกข้อมูล และหากจำเป็น จะมีการร่วมมือกับพันธมิตรที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ผู้ที่ได้รับผลกระทบจะได้รับความคุ้มครองจากการถูกตอบโต้ ผลการสอบสวนจะถูกรวมไว้ในรายงานของเราและนำไปใช้ในการปรับปรุงกระบวนการของเราอย่างต่อเนื่อง

6. การประเมินและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เราทบทวนกลยุทธ์ของเราเป็นประจำ โดยนำข้อมูลเชิงลึกจากการตรวจสอบ การประเมินซัพพลายเออร์ รายงานผู้แจ้งเบาะแส และโครงการริเริ่มต่างๆ ของอุตสาหกรรมมาปรับใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการของเรา ความก้าวหน้าและความท้าทายในการต่อสู้กับการค้ามนุษย์ยุคใหม่ได้รับการบันทึกไว้ในรายงาน ESG ประจำปีของเรา SCANDIC DATA ร่วมมือกับโครงการริเริ่มต่างๆ ของอุตสาหกรรมและองค์กรพัฒนาเอกชน (NGO) เพื่อนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้ และเสริมสร้างความมุ่งมั่นของเราอย่างต่อเนื่อง