現代奴隷法 - SCANDIC GROUP

現代奴隷制との闘いに関する宣言 - SCANDIC DATA

はじめに

人権の尊重は、SCANDICグループの中心的な関心事です。このネットワークの一員として、SCANDIC DATAは、データセンターおよびクラウドサービスの分野において、倫理的で透明性の高いサプライチェーンに対する責任を担っています。当社はいかなる形態の現代奴隷制度、強制労働、児童労働、人身売買も容認しません。この声明は、そのような行為を防止するための当社のアプローチを説明するもので、毎年更新されます。.

同社

SCANDIC DATAが代表を務める：

スキャンディック・アセットFZCO
ドバイ・シリコン・オアシス DDP
ビルA1/A2、ドバイ - 342001
アラブ首長国連邦
電話：+97 14 3465-949
メール Info@ScandicAssets.dev
に代表される：

スカンディック・トラスト・グループ
IQビジネスセンター
ボルスノフスカ通り13-15
キエフ - 01014, ウクライナ
電話：+38 09 71 880-110
メール Info@ScandicTrust.com

協力パートナー
LEGIER Beteiligungs mbH
クアフュルステンダム14
10719 ベルリン
ドイツ連邦共和国
メール Office@LegierGroup.com

SCANDIC ASSETS FZCOおよびLEGIER Beteiligungs mbHは非運営サービス・プロバイダーであり、運営活動はSCANDIC ASSETS FZCOおよびLEGIER Beteiligungs mbHが行う。 スカンディック・トラスト・グループ を実施した。.

概要ライブラリー

– 1.現代奴隷制に対するアプローチ
– 2. サプライチェーンとリスク管理
– 3. ビジネス・パートナーへの期待
– 4. トレーニングと意識向上
– 5. 内部告発および是正プロセス
– 6. 評価と継続的改善

1.現代奴隷制に対するアプローチ

SCANDIC DATAは、バリューチェーン全体において人権と公正な労働条件を尊重することを約束します。当社の指導原則である誠実さ、透明性、責任は、強制労働、拘束労働、人身売買、その他の形態の現代奴隷制を積極的に防止することを求めています。私たちは、2015年英国現代奴隷法、ドイツ・サプライチェーン善管注意義務法およびその他の国内法および国際法の要件を、私たちのビジネス・プロセスに統合しています。私たちは、従業員、サプライヤー、パートナーに対して、現代奴隷制度に対するゼロ・トレランス・ポリシーを持つことを求めます。.

2. サプライチェーンとリスク管理

私たちのサプライチェーンには、ITハードウェア（サーバー、ネットワーク技術、ストレージ）、エネルギー供給（再生可能エネルギー源からの電力、非常用ディーゼル発電機）、施設サービス（警備、清掃、ケータリング）、ソフトウェア、メンテナンスサービス、輸送などの調達が含まれます。私たちは、特にリスクの高い国やセクターにおいて、現代奴隷のリスクを定期的に特定・評価しています。私たちの対策には以下が含まれます。

– サプライヤー行動規範：
すべてのサプライヤーは、児童労働や強制労働の禁止、公正な賃金の支払い、労働安全の保証、環境の保護など、拘束力のある人権・労働基準を受け入れなければならない。.

– 契約上の義務： 契約には、現代奴隷法およびサプライチェーン法の遵守に関する条項と監査権が含まれています。リスクの高い地域のサプライヤーに対しては、追加の証拠と認証（SA8000、ISO45001など）を要求します。.

– 監査と検査 リスクベースの監査を実施し、または独立した証明書を要求する。違反があった場合、具体的な改善策と期限を取り決めます。違反が繰り返された場合、そのサプライヤーは排除されます。.

– リスク分析： 新規サプライヤーと既存パートナーは、カントリーリスクとセクターリスクに関して分析されます。一般に公開されている指標（Global Slavery Indexなど）や社内の評価マトリクスを使用します。リスクが特定された場合、予防策と改善策が定義されます。.

3. ビジネス・パートナーへの期待

当社は、当社の価値観を共有するパートナーとのみ取引を行います。私たちのビジネス・パートナーは、そのサプライ・チェーンにいかなる形態の現代奴隷制度も存在しないことを保証し、それに従って自社のサプライヤーにコミットしなければなりません。私たちは、部品や材料の原産地、労働条件、環境慣行に関して透明性を求めます。これらの要件に違反した場合、是正措置が取られます。重大な違反や度重なる違反があった場合、協力関係は解消されます。.

4. トレーニングと意識向上

特に購買、業務、施設管理、人事の各分野の従業員は、現代奴隷のリスク要因を認識するための研修を受けている。意識向上策では、報告経路、考えられる警告の兆候（過度の労働時間、移動の自由の制限、連鎖的な労働契約など）、法的枠組みについて説明する。管理職は、検査や監査の実施方法、サプライヤーに改善を促す方法について研修を受ける。.

5. 内部告発および是正プロセス

SCANDIC DATAは機密の内部告発チャネルを提供します。従業員、供給業者および社外の第三者は、人権侵害を匿名または名前で報告することができます。各通報は、定められた手順に従って調査され、文書化され、必要に応じて関係するパートナーとともに改善されます。被害を受けた者は報復から保護される。調査結果は報告書に記載され、私たちのプロセスを継続的に改善するために役立てられます。.

6. 評価と継続的改善

私たちは定期的に戦略を見直します。監査、サプライヤー評価、内部告発報告書、業界の取り組みから得られた知見は、私たちのプロセスの改善に反映されます。現代奴隷制との闘いにおける進展と課題は、当社の年次ESG報告書に文書化されています。SCANDICデータは、ベストプラクティスを採用し、当社のコミットメントを継続的に強化するために、業界のイニシアティブやNGOと対話を行っています。.